腾讯开启其迄今最大就业计划、华为宣布拟招聘优秀应届毕业生1万余人、浙江4855个博士后岗位虚位以待……近期，众多企业密集出台最新招聘计划，上演新一轮引才竞争。记者发现，不少企业对岗位要求以创新型技术人才为主。业内专家指出，人才已成为企业创新发展的关键要素，从近期出台的招聘计划可以看出，企业正以“人才密度”提升自身“创新浓度”，构建人才链创新链的良性循环。

　　新兴产业的蓬勃发展，正重塑人才需求格局，人工智能相关专业仍是热点。智联招聘平台数据显示，一季度，人工智能等新兴技术的发展带动了相关人才需求增长，一季度机器人算法工程师岗位招聘需求同比增长36%，算法工程师、机器学习岗位招聘需求同比分别增长44%、18%。

　　这一趋势在头部企业的招聘计划中尤为显著。日前，腾讯宣布启动其迄今最大就业计划，三年内将新增28000个实习岗位并加大转化录用，在2025年，计划迎来10000名校招实习生，其中，有六成面向技术人才开放。

　　华为也于近日宣布启动2025年“勇敢新世界”应届生招聘，开放了AI工程师、软件开发工程师、人工智能算法工程师等60余类岗位，拟招聘优秀应届毕业生1万余人，同时围绕AI大模型、高性能计算、生态发展等关键领域，深化高精尖人才引进，持续获取社会精英人才。

　　腾讯方面表示，今年开放的校招实习岗位涵盖技术、产品、设计、市场、职能等五大类70余种岗位，包括大模型、研发、算法、市场、策划、运营、销售、美术等多个岗位职能。同时，在大模型加速落地的背景下，腾讯加大了人工智能、大数据、云计算、游戏引擎、数字内容等技术类岗位的招聘力度，技术类岗位“扩招”力度空前，占比超60%。

　　“在科技创新驱动发展的时代命题下，腾讯也强化对科技人才的前瞻性储备，与青年人才共同成长，推进互联网、大数据、人工智能技术创新。”腾讯公司高级副总裁、首席人才官奚丹表示。

　　据了解，截至今年3月初，腾讯集团目前正式员工人数超55000人，其中科技类人才超过40000人，占比高达73%，这其中，直接从事技术研发工作的员工超27000人，占整体员工人数的近一半。

　　为抢占人才高地，企业在引才育才环节持续创新。在招聘方式上，除传统招聘渠道外，企业还借助AI面试、线上技术挑战赛等数字化手段精准筛选创新潜力人才。在培养模式上，许多企业与高校开展深度合作，实施订单式培养、联合实验室等项目，同时打通企业内部人才发展通道，建立良性激励选拔机制。

　　常州思源东芝变压器有限公司积极与本地及周边地区的高校、职业院校展开深度合作，以共建“订单班”等方式畅通了长期稳定的人才输送渠道。歌尔股份有限公司围绕管理人员、工程师、技师、班组长等核心群体，构建分层分类的培育体系，通过技能评定、职级晋升等机制激发员工内生动力。北京汽车制造厂青岛总部基地通过建立校企人才信息库、实施技术骨干培养计划，企业已形成从蓝领技工到研发精英的完整人才梯队。

　　值得关注的是，为进一步拓宽就业路径，政府与企业正形成协同引才合力，搭建供需对接平台。

　　近日，人力资源社会保障部“职引未来——2025年全国城市联合招聘高校毕业生春季专场”推出第四批特色服务活动，其中包括101场面向智能制造、生活性服务、专精特新、低空经济、银发经济等不同行业和领域；北京举办“2025年北京市春季大型现场招聘会”，300余家重点企业提供了信息技术、智能制造、生物医药等领域的近万个岗位；“百万英才汇南粤”2025年N城联动春季招聘活动在北京和杭州两地启动。

　　智联招聘相关负责人表示，当前，就业市场呈现“传统行业企稳、新兴领域爆发、全球化岗位扩容”的多元特征，既反映出澳门小赌攻略：经济结构的深层优化，也为实现全年发展目标注入信心。“随着现代化产业体系建设的持续推进，就业市场将继续发挥连接经济发展与民生改善的重要纽带作用，为巩固经济回升向好态势提供支撑。”上述负责人说，未来，人才链与创新链的深度融合与协同共振，将成为驱动企业突破升级、产业迈向高端的核心动能。